septiembre 22, 2023

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Este profesor de la Universidad de Nueva York de 58 años se ha vuelto viral por decirles a los jóvenes que necesitan salir de casa para tener éxito, pero su consejo ha sido criticado.

Este profesor de la Universidad de Nueva York de 58 años se ha vuelto viral por decirles a los jóvenes que necesitan salir de casa para tener éxito, pero su consejo ha sido criticado.

El profesor Scott Galloway de la Universidad de Nueva York solía ser el hombre que llamaba a los dinosaurios e impulsaba nuevas formas de pensar. Pero cuando Galloway habló recientemente en la cumbre del Consejo de CEO del Wall Street Journal, sonó francamente jurásico cuando Él dijo Sobre el teletrabajo: «Nunca deberías estar en casa. Eso es lo que siempre les digo a los jóvenes. Casa por siete horas de sueño y listo… Deberías estar fuera».

Como si la pandemia nunca hubiera pasado, ¿no?

Galloway, que enseña marketing y es coanfitrión del popular podcast Pivot, cree que la cantidad de tiempo que se pasa en casa está inversamente relacionada con el «éxito profesional y romántico». Sin embargo, sus comentarios recientes, desde que se volvieron virales, se han vuelto a encender. La polémica del teletrabajosu impacto social y si las generaciones mayores (Galloway 58) están alejadas de los desafíos y opciones de la Generación Z.

Las consecuencias de Galloway

Galloway ciertamente tiene algunos puntos justos. Las relaciones son la divisa de una carrera exitosa, según los comentarios del profesor en el podcast y las apariciones en los medios. También expresó su preocupación por la soledad y el aumento El deterioro de la salud mental de los jóvenes.

Sin embargo, el declive mental puede atribuirse al estrés resultante. Gestión detallada en la oficina, por ejemplo. Mientras tanto, los comentarios del profesor Galloway se han vuelto virales en TikTok. Los usuarios más jóvenes de la plataforma rechazaron los comentarios del profesor y se centraron en el clima económico y los costos asociados con los desplazamientos.

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«Esto es BS total», dijo un usuario. «El bullicio de la cultura salpicado de consumo». Otros comentarios discutieron el alto costo del alquiler y la vivienda para justificar quedarse en casa o los gastos asociados con viajar y comer de camino a la oficina. «Sal y gastas $100», dijo un usuario.

El costo de la vivienda fue otro factor importante para muchos en la sección de comentarios. Si pagas más de una cuarta parte [of] Alquiler mensual, disfruto de mi espacio «, dijo uno. Todo esto llevó a la escritora del personal de BuzzFeed, Krista Torres, a señalar: «Nunca había visto a la Generación Z y los millennials unirse tan bien».

Otros señalaron que las citas en línea significaban que los trabajadores no necesitaban salir para encontrar relaciones y que la proximidad a la familia y las mascotas era mejor para la felicidad y la satisfacción con la vida, incluso si retrasaba sus carreras.

¿El teletrabajo ha llegado para quedarse?

A pesar de la presión de los trabajadores más jóvenes, los líderes empresariales mayores parecen ansiosos por que los trabajadores regresen a sus oficinas. JP Morgan, Citibank y Goldman Sachs han llamado a los empleados para que regresen al trabajo en los últimos meses, mientras que empresas tecnológicas como Snap y Tesla han impuesto restricciones al trabajo remoto.

Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, llegó a calificar el trabajo remoto como «moralmente incorrecto», aunque Musk no proporcionó ninguna evidencia objetiva para respaldar esa afirmación.

Más de la mitad (58 %) de los estadounidenses trabajan desde casa al menos una vez a la semana, según investigación por Mc Kinsey. Para 2025, 36,2 millones de estadounidenses pueden registrarse desde la comodidad de su hogar, dice Upwork.

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Los trabajadores se sienten felices, satisfechos y productivos mientras trabajan desde casa. Sin embargo, un estudio encontró que los empleados remotos pueden tener una progresión profesional más lenta porque era menos probable que recibieran comentarios. el papel Fue compilado por economistas de la Universidad de Harvard, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York y la Universidad de Iowa el mes pasado.

Para equilibrar los resultados, la investigación de la Universidad de Stanford sugiere un entorno de trabajo híbrido. Ir a la oficina unos días a la semana y trabajar desde casa el resto del tiempo puede ayudar a los empleados a forjar relaciones y avanzar en sus carreras sin tener que renunciar a la flexibilidad del trabajo remoto.

lógica remota

Galloway, a pesar de su fama, se apega a una definición de éxito financiero que parece abrazar el principio de «ganar el mundo, perder el alma». Aquí hay otra cita de su discurso: «Si espera estar económicamente en el 10% superior, y mucho menos en el 1% superior, invierta. Dos décadas más nada más que trabajo. Esa es mi experiencia».

Esto supone que la adicción al trabajo y los problemas de salud mental relacionados no son rampantes en la sociedad occidental, o que las relaciones cercanas deberían desempeñar un segundo o tercer papel en la creación de riqueza.

Pero para muchos trabajadores en estos días, hay otras formas de determinar qué es lo más valioso.

Este artículo solo proporciona información y no debe interpretarse como un consejo. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.