Las empresas pagaron más a sus directores ejecutivos de lo que pagaron en impuestos en EE. UU.: informe | un trabajo

Según un nuevo informe, los principales jefes de algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos ganaron más de lo que sus empresas pagaron en impuestos federales.

La investigación encontró que los altos ejecutivos de 35 empresas diferentes, desde Tesla hasta T-Mobile US, obtuvieron una compensación superior a los pagos netos de impuestos de sus empleadores entre 2018 y 2022. Todas las empresas generaron miles de millones de dólares en ganancias durante el mismo período.

El análisis realizado por Americans for Tax Fairness (ATF) y el Institute for Policy Studies (IPS) encontró que la factura neta colectiva del impuesto sobre la renta federal para las 35 empresas fue negativa de 1.720 millones de dólares en cinco años, lo que significa que en conjunto recibieron más dinero del gobierno. El gobierno les devuelve lo que pagaron.

Durante el mismo período, la remuneración de los altos ejecutivos de estas empresas -incluidos salarios, bonificaciones, beneficios, opciones sobre acciones y premios de acciones- ascendió a 9.490 millones de dólares.

Los grupos de defensa pidieron al Congreso que aumentara la tasa del impuesto corporativo, alegando que aumentarla del 21% al 28% generaría 1,3 billones de dólares en ingresos en una década. Donald Trump firmó una ley en 2017 que redujo los impuestos comerciales.

El presidente Joe Biden declaró que era hora de que las grandes corporaciones «finalmente pagaran su parte justa» durante su discurso sobre el Estado de la Unión la semana pasada, prometiendo «poner fin a las exenciones fiscales para las grandes farmacéuticas, las grandes petroleras, los aviones privados y los mega salarios de los ejecutivos».

«Mira, soy un capitalista. Si quieres ganar un millón de dólares, ¡genial! Simplemente paga tu parte justa de impuestos», dijo Biden, prometiendo luchar «como el infierno» para que el sistema tributario sea justo.

Entre las 35 empresas, el informe destacó a Tesla, liderada por el empresario multimillonario Elon Musk. El fabricante de coches eléctricos lleva años siendo una empresa deficitaria, pero en los últimos años ha obtenido importantes beneficios a medida que aumenta la producción en medio de la creciente demanda de coches eléctricos.

Entre 2018 y 2022, la factura salarial de los ejecutivos de Tesla alcanzó los 2.500 millones de dólares, aunque eso se debe en gran medida al enorme acuerdo de compensación de Musk de 2018 que fue invalidado por un juez de Delaware en enero. El crédito fiscal federal neto durante este período fue de 1 millón de dólares, debido principalmente al traspaso de pérdidas excesivas de años anteriores, según el informe.

tesla No respondió a una solicitud de comentarios.

Si bien el pago de los ejecutivos de T-Mobile durante cinco años fue de $675 millones, ayudado por un impulso en el mercado de valores causado por la adquisición de Sprint por parte de la compañía, el informe dijo que su factura neta de impuestos federales sobre la renta fue de $80 millones negativos.

T-Mobile utilizó una deducción fiscal por los costos incurridos al comprar licencias de espectro, según la ATF y el IPS, y canceló una Acuerdo de 350 millones de dólares debido a un ciberataque Lo que comprometió los datos de unos 76,6 millones de personas, como parte de una “variedad de tácticas” para reducir su factura.

T-Mobile no respondió a una solicitud de comentarios.

Otras empresas que cotizan en bolsa, incluidas Ford y Salesforce, no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Netflix, que está en una lista de 35 empresas, dijo que pagó más de 2.000 millones de dólares en impuestos sobre la renta a nivel mundial entre 2018 y 2022.

Un portavoz de la empresa añadió: «Netflix cumple con las leyes y regulaciones fiscales en los Estados Unidos y en todo el mundo».

Match Group, que cotiza en bolsa, cuestionó las estimaciones del informe para su empresa. Un portavoz de la empresa dijo: «El examen de esta lista se basa en acusaciones de que las empresas que han completado cursos corporativos han sido excluidas». «Match Group se separó de IAC en 2020, por lo que las cifras aquí no son representativas de nuestro negocio».

«Ambos tipos de mala conducta corporativa (pagar menos impuestos y pagar más a los ejecutivos) en última instancia convierten a las familias trabajadoras en víctimas a través de salarios más bajos y recortes a los servicios públicos», dijo David Cass, director ejecutivo de la ATF.

La coautora Sarah Anderson, directora de economía global de IPS, añadió que el informe «muestra cómo los ejecutivos de las grandes empresas están siendo recompensados ​​por su agresiva evasión fiscal, mientras que las familias trabajadoras y las pequeñas empresas tienen que pagar la factura».

Cuando se le preguntó por qué el informe se centraba en los pagos de impuestos estadounidenses a corporaciones multinacionales que operan en todo el mundo, Anderson dijo: «El objetivo principal del informe es enfatizar la necesidad de reformar el código tributario en el país donde existen estos impuestos». [companies] sede y obteniendo importantes beneficios.