Juez confirma aumento salarial para repartidores de comida en Nueva York

Los reguladores de la ciudad de Nueva York pueden avanzar y aumentar el salario mínimo para los trabajadores de entrega de alimentos mediante aplicaciones, dijo un juez el jueves, fallando contra tres gigantes del reparto que desafiaron la regla.

La nueva ley de salario mínimo, que tiene como objetivo obligar a las empresas de tecnología a compensar mejor a los trabajadores por contrato, requeriría que las plataformas paguen a los trabajadores alrededor de 18 dólares la hora al principio y aumenten esa cantidad a 20 dólares la hora para 2025. Los trabajadores de reparto actualmente ganan alrededor de 11 dólares la hora. Una hora de media, según estimaciones de la ciudad.

Se suponía que el aumento comenzaría en julio, casi dos años después de que el Ayuntamiento aprobara una serie de proyectos de ley históricos destinados a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores postales.

Pero días antes de que el aumento entrara en vigor, las tres empresas, Uber, DoorDash y Grubhub, solicitaron órdenes de restricción temporales ante la Corte Suprema estatal en Manhattan para bloquearlo. Relay, una plataforma de entrega de alimentos más pequeña con sede en Nueva York, hizo lo mismo. El juez Nicholas Moyn detuvo temporalmente el cambio durante sus deliberaciones.

El jueves falló en contra de las tres grandes empresas de reparto y permitió el aumento salarial, pero dijo que Relay, que tiene un modelo de negocio diferente, debería obtener una orden judicial preliminar que le permita seguir impugnando el aumento.

“Los peticionarios no han demostrado posibilidades de éxito en cuanto al fondo” de su caso, escribió el juez Moen en su decisión. Es posible que las tres grandes empresas apelen su sentencia.

Las plataformas tecnológicas han argumentado que tendrán que trasladar el costo de los salarios más altos a los consumidores mediante el aumento de los precios. Dijeron que el modelo de la ciudad no calculaba adecuadamente cómo los precios más altos afectarían a los restaurantes locales. Dijeron que el nuevo sistema perjudicaría a las empresas de entrega porque, para controlar los costos, las empresas tendrían que monitorear de cerca la cantidad de tiempo que los trabajadores dedican a usar aplicaciones pero no a entregar pedidos.

En su decisión, el juez Moyn rechazó estos argumentos y dijo que los trabajadores aún podrían tener acuerdos flexibles sin dejar de ganar el salario mínimo.

«Una remuneración más alta, incluido el tiempo de guardia, no tiene por qué estar reñida con la flexibilidad de los trabajadores, y no es irracional perseguir ambos objetivos simultáneamente», escribió.

Pero dijo que el Departamento de Protección Laboral y del Consumidor de la ciudad de Nueva York, la agencia detrás de la nueva ley salarial, no tuvo en cuenta adecuadamente las diferencias en el modelo comercial de Relay al establecer el estándar de salario mínimo. Relay no acepta pedidos de clientes como lo hacen Uber y DoorDash, sino que contrata directamente con restaurantes, que toman los pedidos y los envían por mensajería.

La agencia de Nueva York «no explica adecuadamente por qué un servicio de mensajería externo como Relay debería recibir la misma tarifa de pago mínimo que servicios de entrega externos menos eficientes», escribió el juez Moen.

La Agencia de Protección Laboral no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Uber criticó la decisión y dijo que la ciudad utilizó justificaciones erróneas para calcular el salario mínimo.

«La ciudad continúa mintiendo a los trabajadores y al público», dijo Josh Gould, portavoz de Uber, en un comunicado. “Esta ley dejará sin trabajo a miles de neoyorquinos y obligará a los mensajeros restantes a competir entre sí para entregar los pedidos más rápido”.

El Workers Justice Project, un grupo de defensa laboral que impulsó la nueva ley salarial, celebró la decisión del juez.

«A pesar de sus intentos desesperados de sembrar división y enfrentar a los trabajadores entre sí, Uber, DoorDash y Grubhub continúan perdiendo una y otra vez en su lucha contra un salario digno para los 65.000 trabajadores de reparto de la ciudad de Nueva York», dijo Ligia Gualba, ejecutiva del grupo. director. Dijo en un comunicado.

Los trabajadores de reparto que se oponen a la demanda se reunieron para una audiencia el 3 de agosto en el bajo Manhattan, donde el juez Moen pasó horas mirando presentaciones de PowerPoint realizadas por abogados que representaban a las empresas de conciertos mientras explicaban los puntos más finos de las tasas de utilización de los conductores, que miden qué tan ocupados están los trabajadores cuando están. vuelto a iniciar sesión. Su entrada en las aplicaciones y cómo ambas partes opuestas clasifican el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial.

“En este momento, están ganando salarios de miseria gracias a estas aplicaciones de miles de millones de dólares”, dijo al juez Karen Selvin, abogada que representa a la ciudad.

La decisión en Nueva York contrasta con una serie de victorias recientes para las empresas del partido, que a principios de este año solicitaron con éxito al gobernador de Minnesota, Tim Walz, y al gobernador. Jacob Fryalcalde de Minneapolis, para bloquear proyectos de ley que habrían garantizado salarios mínimos para los conductores de Uber y Lyft, argumentando que los aumentos en los salarios de los conductores harían que los servicios de viajes compartidos fueran demasiado costosos de operar.

Pero Terri Gerstein, abogada de derechos laborales en el Centro Laboral de la Facultad de Derecho de Harvard, señaló las victorias anteriores de defensores de los derechos laborales en casos de salario mínimo, incluso en la ciudad de Nueva York y Seattle, como señales de que el éxito de Uber en tales casos no ha sido… Inevitablemente .

«Aunque las empresas de conciertos tienen un enorme poder político y enormes sumas de dinero cuando llevan casos a los tribunales, no siempre ganan», dijo. «Hay margen para que las ciudades progresistas tomen medidas para garantizar que estos trabajadores reciban al menos el salario mínimo».

Durante años, las empresas de conciertos y los activistas laborales han luchado por la compensación y el trato de los trabajadores. Los trabajadores autónomos son contratistas independientes, lo que significa que son responsables de sus propios gastos y no reciben salario mínimo ni beneficios de atención médica como los empleados.

Uber y otras empresas de conciertos afirman que los trabajadores valoran la flexibilidad para establecer sus propios horarios y la independencia, mientras que los grupos laborales afirman que están siendo explotados y merecen una mejor protección.

Algunos estados ya han promulgado normas de salario mínimo. En California, las empresas de conciertos apoyaron una medida electoral llamada Proposición 22 que se aprobó en 2020, que ofrecía a los trabajadores de conciertos un salario mínimo y otros beneficios limitados a cambio de evitar que fueran clasificados como empleados. (Actualmente se enfrenta a un desafío legal). La Legislatura del estado de Washington aprobó una ley similar el año pasado y Seattle tiene una ley de salario mínimo para los proveedores de servicios desde 2020.

La propuesta en Nueva York fue en realidad un compromiso, después de que la ciudad recortara un plan anterior para pagar a los repartidores en 23 dólares la hora. Las empresas de conciertos enfrentaron el difícil desafío de demostrar que la ciudad fue “arbitraria y caprichosa” al promulgar el estándar salarial y, finalmente, fracasaron.