Empleados de Google critican una gestión «muy aburrida» que carece de un «líder visionario» en medio de despidos

un trabajo

por Ariel Zilber

Los empleados de Google enojados han dejado de ser amables.

Los empleados actuales y anteriores del gigante tecnológico recurrieron a LinkedIn para expresar su frustración por cómo la gerencia manejó la última ronda de despidos, y un ingeniero de software criticó a los altos funcionarios por carecer de “un líder visionario”.

“Desde los altos directivos hasta los vicepresidentes y vicepresidentes, todos son muy aburridos y con los ojos vidriosos”, escribió Diane Hirsch Theriault en su página de LinkedIn el miércoles.

Theriault reaccionó ante la noticia de que Google despediría a varios cientos de personas de su equipo de ventas de publicidad.

La semana pasada, la compañía despidió a unos 1.000 empleados de sus divisiones Pixel, Fitbit y Nest, una medida que enfureció a los empleados que estaban particularmente molestos por el hecho de que el director ejecutivo Sundar Pichai no se había comunicado directamente con los afectados.

El jueves, Pichai dijo a los empleados que era probable que se produjeran más recortes de empleos este año, aunque advirtió que no serían de la magnitud de hace un año.

«Tenemos objetivos ambiciosos e invertiremos en nuestras mayores prioridades este año», dijo Pichai a todos los empleados de Google el miércoles en un memorando interno. Fue obtenido por primera vez por The Verge.

«La realidad es que para crear la capacidad para esta inversión, tenemos que tomar decisiones difíciles».

“Llámame vieja escuela, pero creo que si te encuentras en una situación en la que necesitas dejar ir a alguien, le debes a esa persona encontrarte con ella cara a cara, mirarla a los ojos y reconocer su humanidad”, Kenneth Smith, el ex director de ingeniería despedido por Google, escribió en su cuenta de Twitter y en el sitio web LinkedIn.

Smith, quien reconoció que un supervisor hizo un seguimiento con él después de que se conoció la noticia de los despidos, escribió que «siente mucha ira y frustración hacia el liderazgo de Google por la forma en que manejó los despidos» de 12.000 colegas el año pasado.

«No veo mucha evidencia de que hayan aprendido mucho de esa experiencia», escribió.

Gergely Oros, ingeniera de software y comentarista de tecnología, respondió a la publicación de Smith en LinkedIn en X, en la que criticaba a Google como una «empresa sin rostro».

«Google [is] «Nos hemos ganado la reputación de ser un lugar donde, después de años de servicio, todo lo que recibes es un correo electrónico del sistema informándote que has sido despedido», escribió Orosz en X.

«Es sólo un negocio. Pueden despedirte en cualquier momento (y lo harán, si es por el interés comercial) y tú haces lo mismo y te vas en cualquier momento (cuando sea por tu interés personal) «, escribió Orosz, y agregó: » Olvídese de la ‘lealtad’ o del Compromiso en ambas direcciones.

El año pasado, Google despidió a unos 12.000 trabajadores mientras las empresas de tecnología buscaban reducir costos en previsión de la crisis económica.

En el momento de los despidos, la empresa contaba con una plantilla global total de aproximadamente 187.000 personas.

representante de la compañía dijo Business Insider Estaba «invirtiendo responsablemente en las mayores prioridades de nuestra empresa y en las importantes oportunidades futuras», y agregó que los cambios organizacionales incluían «eliminar algunos roles a nivel mundial».

«Seguimos apoyando a los empleados afectados en su búsqueda de nuevos roles aquí en Google y más allá», dijo un representante de Google.

Las acciones de Alphabet Inc., la empresa matriz de Google, subieron más del 2% el viernes.