El viernes, tras la salida de varios empleados destacados de OpenAI, historia de zorro Reveló que los empleados de OpenAI deben firmar un acuerdo restrictivo fuera del servicio. Ahora, Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, dice que parte del acuerdo nunca debería haber sucedido, y esta es «una de las pocas veces que me he sentido realmente avergonzado mientras ejecutaba OpenAI».
El acuerdo incluye disposiciones de no divulgación y no menosprecio que prohíben a los empleados salientes criticar a OpenAI de por vida; Ni siquiera pueden decir que firmaron un acuerdo de confidencialidad. No firmar o violar el acuerdo significa que el ex empleado pierde todas sus acciones adquiridas en la empresa.
«Nunca hemos rescatado acciones adquiridas para nadie, y no lo haríamos si la gente no firmara un acuerdo de separación (o no aceptara un acuerdo de no desvalorización). Las acciones adquiridas son capital, punto», dijo Altman. En una publicación del sábado en X.
“Había una cláusula sobre la posible cancelación de acciones en nuestros documentos de salida anteriores; aunque nunca retiramos nada, esto nunca debería haber sido algo que tuviéramos en ningún documento o comunicación. Esto es culpa mía y es una de las pocas veces que lo hago. Me da tanta vergüenza ejecutar OpenAI que no sabía que esto estaba sucediendo y debería haberlo sabido.
Altman dice que OpenAI ahora está renovando su documentación de salida. «Si algún ex empleado que firmó uno de estos antiguos acuerdos está preocupado por eso, puede contactarme y lo solucionaremos también. Lo siento mucho».
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El investigador de OpenAI, Jan Lek, renunció a OpenAI esta semana junto con su colega investigador Ilya Sutskever. Lake dijo que «finalmente llegó a un punto de quiebre» en las prioridades centrales de la compañía, a pesar de Sutskever. Él dijo Se cree que la empresa está en el camino correcto hacia el desarrollo de una inteligencia artificial general «segura y útil».
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