La administración Biden está ampliando el pago de horas extras a 4,3 millones de trabajadores adicionales. Aquí está quién es elegible.

Alrededor de 4,3 millones de trabajadores estadounidenses que anteriormente no tenían derecho a recibir pago de horas extras pronto podrían obtener tiempo y medio para trabajar más de 40 horas a la semana gracias a una nueva norma de la administración Biden.

Departamento de Trabajo de EE. UU. el martes Revelada una nueva regla Esto extendería el pago de horas extras a los trabajadores asalariados que ganan menos de $1,128 por semana, o $58,656 por año. Anteriormente, solo los trabajadores que ganaban $684 o menos por semana, o $35,568 por año, eran elegibles para OT.

Las empresas están obligadas a pagar a los trabajadores 1,5 veces su salario si trabajan más de 40 horas a la semana, pero esta protección se ha limitado a los trabajadores por horas y a los empleados con salarios bajos. Debido a la interrupción de la nómina, muchos trabajadores asalariados realizaban las mismas tareas que sus colegas por horas, pero no podían calificar para horas extras, dijo la Secretaria de Trabajo interina, Julie Su, en un comunicado.

“Esta regla volverá a prometer a los trabajadores que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar más por ese tiempo”, dijo.

La nueva norma podría dar lugar a un aumento de 1.500 millones de dólares en los salarios de los empleados, De acuerdo a Según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos de izquierda.

“Los empleadores serán más que capaces de adaptarse a la regla sin impactar negativamente la economía en general”, escribieron la directora de Asuntos Gubernamentales y Defensa del EPI, Samantha Sanders, y la presidenta Heidi Shierholz.

Esto es lo que debe saber sobre la nueva regla OT.

¿Por qué se fija el pago de horas extras?

La Ley de Normas Laborales Justas exige que la mayoría de los trabajadores que dedican más de 40 horas a la semana al trabajo reciban 1,5 veces su salario regular por cada hora trabajada que supere esa cantidad.

Si bien casi todos los trabajadores por horas están cubiertos por la ley, los empleados asalariados sólo son elegibles para OT si ganan menos de un salario específico. Actualmente, ese límite es de $684 por semana, o $35,568 por año.

Esto significa que un trabajador que gana menos de ese umbral “podría verse obligado a trabajar entre 60 y 70 horas a la semana por un salario que no sería mayor que si trabajara 40 horas”, escriben Sanders y Shierholz. «Las 20 a 30 horas adicionales son completamente gratuitas para el empleador, lo que les permite explotar a los trabajadores sin ninguna consecuencia».

¿A quiénes cubre la nueva ley de horas extras?

La ley cubre a los trabajadores que reciben salarios por debajo de ciertos límites y se implementará en dos etapas.

A partir del 1 de julio, los trabajadores asalariados que ganen menos de $844 por semana, o $43,888 por año, estarán cubiertos por la nueva regla. El 1 de enero de 2025, el límite salarial aumentará a $1,128 por semana, o $58,656 por año, dijo el Departamento de Trabajo.

La mayoría de los trabajadores adicionales que ahora calificarán para OT trabajan en servicios profesionales y comerciales, atención médica y servicios sociales, así como actividades financieras, dijo EPI. Añadió que alrededor de 2,4 millones de los 4,3 millones de trabajadores son mujeres, mientras que un millón son personas de color.

¿Quién no calificará para OT?

En primer lugar, el pago de horas extras no está disponible para los empleados asalariados que se consideran empleados “ejecutivos, gerenciales o profesionales”.

Algunos investigadores señalaron que las empresas dan Direcciones falsas A trabajadores de bajo rango, como «gerentes de peluquería» o barberos para que parezcan gerentes.

La nueva regla establece que sólo los empleados ejecutivos, gerenciales o profesionales «honestos» están exentos de la regla ampliada de OT.

¿Qué dicen las empresas sobre la nueva norma?

Algunos grupos industriales se oponen a la regla de las horas extras, diciendo que perjudicaría sus operaciones y provocaría recortes de empleo. Algunos también amenazan con emprender acciones legales.

«Tememos que muchos hoteleros no tengan más remedio que eliminar puestos directivos que son caminos bien establecidos hacia el avance», dijo en un comunicado Kevin Carey, presidente interino de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLA). «AHLA está revisando todas las opciones disponibles, incluido el litigio, para derrotar esta regulación desacertada».