Andy Owen, CEO de MillerKnoll, ha sido criticado en las redes sociales por decirles a los empleados que dejen de preguntar sobre la posibilidad de perder sus bonos.
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Andy Owen, CEO de MillerKnoll, ha sido criticado en las redes sociales por decirles a los empleados que dejen de preguntar sobre la posibilidad de perder sus bonos.
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El CEO de un gigante de muebles de oficina se encontró en medio de una tormenta en las redes sociales esta semana después de decirles a sus empleados que se concentraran en ser mejores empleados en lugar de preguntarles si perderían sus bonos.
Los comentarios filtrados de Andy Owen de MillerKnoll alimentan un debate sobre las actitudes en el lugar de trabajo frente a una mayor incertidumbre económica y si los directores ejecutivos se están distanciando de sus empleados.
No preguntes: «¿Qué haríamos si no obtuviéramos una recompensa?» “Obtenga $ 26 millones”, dice Owen en el video, una aparente referencia a la meta de desempeño financiero interno.
«Dedica tu tiempo y esfuerzo a pensar en los $26 millones que necesitamos y no pienses en lo que vas a hacer si no recibes un bono, ¿de acuerdo? ¿Puedo conseguir algún compromiso?». dijo la directora ejecutiva, señalando con el dedo a sus empleados en la pantalla.
https://www.youtube.com/watch?v=5E10vnjJl5A
El director ejecutivo de MillerKnoll, Andy Owen, les dijo a los empleados que «se fueran de Pity City» y dejaran de preguntar si iban a recibir bonos.
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La respuesta de 80 segundos a las preguntas sobre los bonos de los empleados se produjo al final de una sesión plenaria de 75 minutos que se centró principalmente en el servicio al cliente y los objetivos de rendimiento. El año fiscal de la empresa termina en mayo, cuando se determinan los montos de las bonificaciones.
Un clip de los comentarios de Owen se filtró en las redes sociales y se difundió ampliamente en las plataformas. una copia de Publica el video en Twitter Ha sido visto más de 7 millones de veces hasta las 6 p.m. ET del martes.
Owen concluye sus comentarios compartiendo algunos consejos que escuchó de un ex gerente suyo: «Tuve un antiguo gerente que una vez me dijo: ‘Puedes visitar Pity Town, pero no puedes vivir allí’. Entonces, amigos, váyanse desafortunado pueblo, hagámoslo». «, como tú dices.
Luego terminó la reunión diciendo: «Gracias. Que tengas un buen día», levantando las manos en un gesto de victoria y pronunciando la palabra «boom».
Owen ganó casi $4 millones en bonos en 2022
MillerKnoll dice que el video «fue sacado de contexto y tocó un nervio».
«Andy confía en el equipo y en nuestro potencial colectivo», dijo el portavoz de la compañía, Chris Marubio, en un comunicado compartido con NPR.
Owen ascendió para dirigir la empresa, luego Herman Miller, en 2018 después de diez años en puestos de liderazgo en Gap Inc. adquirió a su mayor competidorKnoll, en 2021, para formar MillerKnoll.
La cartera de marcas registradas de la compañía es conocida por sus influyentes diseños modernos, que incluyen el sillón Eames y el sillón de oficina Aeron, los cuales se venden al por menor por más de $1,000.
Las presentaciones públicas muestran que a medida que más y más empresas adoptan el trabajo virtual permanente, los ingresos de MillerKnoll pueden estar en riesgo, pero las cifras generales de ventas de la empresa no han disminuido en los últimos años.
Como es habitual en los ejecutivos, el paquete salarial de Owen incluye una compensación basada en incentivos. Para el año fiscal que finaliza en mayo de 2022, Hizo $ 3.9 millones Además de su salario fijo de 1,1 millones de dólares.
No está claro si recibirá una bonificación por este año de inscripción. En el video, alienta a sus empleados a «predicar con el ejemplo».
A los directores ejecutivos se les paga 399 veces más que al trabajador promedio
La reacción al video fue la última de una serie de filtraciones públicas de comentarios de líderes de la compañía que los muestran en desacuerdo con las posiciones de sus empleados durante períodos de dificultades económicas.
El entonces director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, fue cuestionado, incluso por miembros del Congreso. 2022 declaraciones filtradas Describió el esfuerzo sindical como una «fuerza externa». braden wallickel director ejecutivo de la empresa de marketing HyperSocial, fue criticado en las redes sociales por publicar una selfie de sí mismo llorando después de despedir empleados.
«Es la tormenta perfecta para algunos de los diferentes desarrollos que ha provocado la pandemia», dice Dave Camper, coordinador sénior de políticas del Instituto de Política Económica. «Una es que la desigualdad es más pronunciada que nunca. La brecha salarial de los directores ejecutivos es mayor ahora que nunca».
Camper dice que los datos más recientes (de 2021) muestran que Los directores generales cobraban 399 veces más que el trabajador medio en su compañía. Además, con el crecimiento general del empleo en la economía posterior a la pandemia, los trabajadores se sienten más animados para enfrentarse al liderazgo, dice Camper.
«Los directores ejecutivos no tienen la misma conversación que sus trabajadores», explicó. «Creo que hay muchas empresas que esperan superar esta tormenta de trabajadores que realmente tienen voz».
La pregunta a tener en cuenta, dice, es si el aumento en el poder de los trabajadores durará lo suficiente como para convencer a los directores ejecutivos de que cambien de tono.
Fernando Alfonso III de NPR Contribuir a la elaboración de informes.
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