Desde Jimmy Fallon hasta Ellen DeGeneres, ¿por qué los programas de entrevistas son un foco de acusaciones de «lugares de trabajo tóxicos»?

tEl programa de chat de televisión tiene una fórmula probada y comprobada, que se ha perfeccionado hasta alcanzar una perfección predecible después de décadas de estar al aire. Está el amable anfitrión, que puede pasar de charlas con invitados del mundo del espectáculo a material más actual con facilidad. El cómodo sofá o el escritorio más formal que prefieren los presentadores nocturnos. Un poco de participación del público. Y algún tipo de interludio musical (que puede ser encantador o vergonzoso, dependiendo de tu capacidad para soportar ver, digamos, a James Corden bailando en un Land Rover). Pero ahora parece que se ha agregado otro elemento más preocupante a la mezcla: acusaciones de un ambiente tóxico detrás de escena que contradice las bromas alegres y las parodias que vemos en la pantalla.

anterior SNL El toque ligero de Jimmy Fallon lo ha convertido en una de las estrellas de televisión más rentables de Estados Unidos. Menos abiertamente político que algunos de sus compañeros presentadores (es más probable que lo encuentres intercambiando impresiones musicales con Ariana Grande que entregando monólogos acalorados), una encuesta de 2022 encontró que tenía el índice de favorabilidad neta más alto a altas horas de la noche. anfitrión entre adultos en los Estados Unidos. Pero a principios de esta semana, A.J. Piedra rodante Exposé recogió denuncias de dos empleados actuales y 14 ex empleados de la empresa El programa de esta noche protagonizado por Jimmy FallonQue se transmite por NBC desde 2014.

En la investigación, el personal afirmó que se encontraban en un «estado constante de miedo» gracias a la atmósfera caótica y al comportamiento «errático» e impredecible de Fallon. “Nunca sabías qué Jimmy íbamos a encontrar, cuando iba a tener un ataque de silbido”, dijo un ex empleado a la revista, afirmando que los trabajadores “caminaban sobre cáscaras de huevo” alrededor del anfitrión. Según los informes, Fallon se disculpó con la transmisión. programa de esta noche empleados a través de Zoom después de que se supo la historia, y les dijo que «siente[s] “Lástima” por el “vergonzoso” informe; Un portavoz de NBC dijo que estaban «orgullosos» del programa y que «brindar un ambiente de trabajo respetuoso es una máxima prioridad». Dijeron que los problemas planteados por el personal «fueron investigados y se tomaron las medidas apropiadas cuando correspondió».

Si estas acusaciones suenan deprimentemente familiares, probablemente sea porque el programa de Fallon es el último de una larga lista de programas de entrevistas que se han visto afectados por rumores de envenenamiento detrás de escena en los últimos años. En 2020, dijeron ex empleados del programa de chat de Ellen DeGeneres Noticias BuzzFeed La atmósfera está “dominada por el miedo”. Un denunciante afirmó que fueron despedidos después de tener que tomarse un tiempo libre para asistir a dos funerales familiares, mientras que otros afirmaron que enfrentaron microagresiones racistas. La culpa no recayó directamente en la propia DeGeneres, pero un miembro del personal señaló que necesitaba «asumir más responsabilidad» en el set. La estrella se disculpó públicamente y el programa fue investigado por la emisora ​​​​WarnerMedia, pero parece que el daño ya está hecho. Ellen ShowLa marca está hecha. El informe se sentía incómodo con su eslogan: «Sé amable». Los ratings bajaron y el programa terminó en 2022, después de 19 años al aire.

El compañero presentador nocturno de Fallon, Corden, también ha sido objeto de críticas, aunque no por su parte. Show tardío colegas. A principios de este año, el director de televisión Craig Duncan describió al actor británico convertido en presentador como “el presentador más difícil y desagradable con el que he trabajado” en un mordaz video de YouTube que hace referencia a un incidente de filmación. Su propia liga (Corden no respondió para hacer comentarios en ese momento). El restaurador Keith McNally también prohibió brevemente a Corden la entrada a sus lugares en 2022, llamándolo «el cliente más abusivo para mis servidores de Balthazar desde que abrió el restaurante hace 25 años» después de un incidente que involucró un huevo de mala calidad (al menos desde el punto de vista de Corden). Tortilla de yema de huevo. Corden se disculpó en persona por teléfono, afirmó McNally más tarde, lo que lo llevó a rescindir la «prohibición», y el presentador luego abordó las acusaciones en su programa, diciendo a los espectadores que «hizo un comentario grosero, grosero» que fue «poco amable con el servidor.» «.

Los titulares negativos continuaron cuando los empleados estaban en El show de Kelly Clarkson, un exitoso programa diurno que fue aclamado como un potencial sucesor del programa de DeGeneres, se presentó en mayo para afirmar que los productores estaban «sobrecargados de trabajo» y «mal pagados». Afirmaron que el entorno supuestamente “tóxico” tenía un efecto perjudicial en su salud mental (sus quejas no se referían a la propia Clarkson, a quien el personal describió como “brillante”). En un comunicado, un portavoz de NBC dijo que están comprometidos a crear un «ambiente de trabajo seguro y respetuoso y a tomar en serio las quejas en el lugar de trabajo», y agregó que «sugerir lo contrario es incorrecto». En una respuesta separada publicada en las redes sociales, Clarkson dijo: “Para que cualquiera sepa [on the team] “Sentirse no escuchado y/o faltado al respeto en la presentación es inaceptable”. Estos informes extrañamente similares -con sus acusaciones de intimidación, abuso y exceso de trabajo- se han acumulado para implicar un patrón preocupante en este rincón particular de la industria.

Entonces, ¿por qué estos programas, que pueden parecer bastante inofensivos para un observador externo, aparentemente promueven entornos tan pobres cuando las cámaras no están grabando? Hay una serie de factores potenciales en juego. Uno de ellos podría ser el horario rápido en el que se espera que los escritores trabajen todos los días (y todas las noches), produciendo chistes y sketches dignos de un horario de máxima audiencia en un corto período de tiempo. Y con el ciclo de noticias acelerándose gracias a las redes sociales, que nos traen nuevos temas de actualidad las 24 horas del día y hacen que los titulares de ayer parezcan distantes y obsoletos, sus trabajos ciertamente se están volviendo más tensos y estresantes.

Así como el potencial de agotamiento es enorme, también lo es el alcance de la explotación potencial. Históricamente, un trabajo en uno de estos programas de renombre se ha visto como un billete de oro para cualquier aspirante a escritor de televisión; Muchos forjaron exitosas carreras de comedia o lanzaron sus propios programas después. Esta reputación se puede utilizar para deshacerse de cualquier mal comportamiento. Piense en Meryl Streep diciéndole a Anne Hathaway que un millón de chicas matarían por su asistente editorial. Satanás lleva un manto. Cuando los empleados se sienten reemplazables, es menos probable que hablen. en Piedra rodanteEn un informe, «», un ex empleado afirmó que «sentía tal presión que si cometías un error, te ibas y te reemplazaban fácilmente. Tienes todas estas páginas de NBC en el edificio listas, dispuestas y esperando para tomar tu trabajo.

Las salas de escritores de comedia siempre han sido un lugar donde los creadores tienen licencia para traspasar los límites en lo que respecta al humor. Pero los chistes son subjetivos y la línea entre lo gracioso y lo inapropiado es borrosa. Una actitud de “todo vale” puede fomentar grandes declaraciones, pero también se puede abusar de ella. Sería muy fácil para quienes están en el poder insultar a sus empleados bajo el pretexto de bromear en un ambiente como este; Una vez más, los trabajadores pueden temer ser reprendidos por falta de humor si hablan. Si a eso le sumamos el culto a la personalidad que a menudo existe en torno a los presentadores y productores venerados, no sorprende que el mundo de los programas de entrevistas esté plagado de afirmaciones de «toxicidad», y posiblemente aún más sorprendente es que estas afirmaciones hayan tardado tanto en salir a la superficie. .

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Una mirada rápida al cambiante panorama de los medios ofrece un panorama muy sombrío para el clásico programa de chat. Si bien los formatos nocturnos en particular alguna vez fueron un gigante de los índices de audiencia, atrayendo fácilmente a millones y millones de espectadores cada noche, la revolución del streaming en vivo ha sufrido un gran impacto. Vemos la televisión de una manera radicalmente diferente a como lo hacíamos hace una década o incluso cinco años. Si quieren encontrar algo para entretenernos antes de partir, la mayoría de los espectadores estadounidenses tienen una cantidad insondable de horas de programación para elegir, en lugar de tener que escuchar a uno de los pocos hombres complacientes sentados detrás de un escritorio.

Las cifras de audiencia han caído drásticamente en los últimos años, una disminución que ha ido acompañada de una caída de los ingresos publicitarios: según la empresa de seguimiento de anuncios Vivex, el gasto en siete importantes programas nocturnos en Estados Unidos cayó alrededor de un 41 por ciento entre 2018 y 2022. Caro, gracias a los enormes salarios multimillonarios que reciben sus anfitriones. Por lo tanto, si los ingresos caen y los costos de salida se mantienen iguales, no es necesario ser un genio financiero para esperar que las grandes empresas entren en pánico. Cabe preguntarse si muchos de ellos están haciendo todo lo posible en un último y desesperado esfuerzo por recuperar su relevancia.

Ninguno de estos factores puede justificar la presunta mala conducta; Todo el mundo merece un ambiente de trabajo respetuoso y los empleados no deben engañarse pensando que ser maltratados es sólo parte del trabajo. Con las luces aún apagadas en muchos estudios de programas de entrevistas durante la huelga del Writers Guild of America, es el momento perfecto para que los ejecutivos de televisión se miren detenidamente a sí mismos. En lo que respecta a las prácticas laborales, parece que este formato necesita adaptarse o morir.