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Si cree que las pantallas de solicitud de propinas aparecen en lugares extraños, no está solo.
Según una encuesta de la Fundación, casi 3 de cada 4 personas creen que la cultura de las propinas se ha salido de control y más de la mitad cree que las empresas están reemplazando los salarios de los empleados con propinas de los clientes. MonederoHub.
La encuesta también encontró que el 78% de los encuestados cree que los cargos automáticos por servicio deberían prohibirse y la mitad de los encuestados dejaron propinas debido a presiones sociales.
«Se está convirtiendo en un problema, y si esta sensación de fatiga por las propinas alcanza su punto máximo, podría haber resultados negativos para las personas que dependen de las propinas como su principal fuente de ingresos», dijo Courtney Norris, profesora asistente de gestión hotelera y turística en el estado de Oklahoma. Universidad. , dijo WalletHub. «La gente se hartó y dejó de dar propinas por completo».
Las estadísticas muestran que la gente está cansada de dar propinas
En 2023, USA TODAY Blueprint realizó una encuesta sobre propinas que encontró que la cultura de las propinas puede estar llegando a un punto de inflexión.
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El 63% de los encuestados dijo que cada vez más lugares piden propinas y el 48% dijo que están cansados de que les pidan propinas.
La encuesta de septiembre encontró que el 52% de los encuestados daban más propinas mientras que el 10% daban menos.
«Las empresas deberían aumentar los salarios para que los empleados no siempre piensen que dar o recibir propinas más altas es la mejor manera de ganar dinero en restaurantes y bares», Muzu Uysal, profesor de gestión hotelera y turística en la Isenberg School of Management – Universidad de Massachusetts . ”, dijo Amherst a WalletHub.
California se dispone a implementar una ley que aumentará el salario mínimo en los restaurantes de comida rápida que tienen más de 60 locales en todo el país.
«Los trabajadores que reciben propinas en los estados que han eliminado el salario mínimo disfrutan de mayores ingresos, enfrentan menos acoso en el trabajo y tienen menos probabilidades de vivir en la pobreza». Según Human Rights Watch.
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