Un juez federal dio luz verde el viernes a una demanda contra la empresa de redes sociales X, antes conocida como Twitter, en la que los trabajadores afirman que la empresa prometió millones de dólares en bonificaciones pero nunca las pagó.
En junio, Mark Schobinger, ex gerente senior de compensaciones de Twitter que vive en Texas, Presentar una demanda contra la empresa., alegando incumplimiento de contrato según la ley de California. La sede de la empresa está ubicada en San Francisco.
Schobinger dijo que antes y después de que el multimillonario Elon Musk comprara Twitter el año pasado, la compañía prometió verbalmente a los empleados el 50 por ciento de sus bonos previstos para 2022 si permanecían en la empresa en el primer trimestre de 2023. Sin embargo, los bonos pagados nunca se implementaron. según la demanda.
El Sr. Schöbinger presentó la demanda en su nombre y en el de casi 2.000 trabajadores actuales y anteriores. La cantidad en disputa es de más de cinco millones de dólares, según registros judiciales.
En una opinión de tres páginas El juez Vince Chhabria del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California denegó la moción de la compañía para desestimar el caso y dictaminó que el Sr. Schobinger «presentó razonablemente un reclamo por incumplimiento de contrato» según la ley de California.
El Sr. Schöbinger confirmó que estaba cubierto por el plan de bonificación y que permanecería en la empresa hasta la posible fecha de pago final.
«Una vez que Schobinger hizo lo que Twitter solicitó, la oferta de Twitter de pagarle una recompensa a cambio se convirtió en un contrato vinculante según la ley de California», escribió el juez. «Al negarse a pagar a Schöbinger el bono prometido, Twitter ha violado este contrato».
El plan de bonificación por desempeño «no es un contrato ejecutable porque sólo proporciona una bonificación discrecional», dijeron los abogados de la empresa.
El juez escribió que Schobinger no estaba demandando para hacer cumplir el plan de bonificación discrecional sino «para hacer cumplir la supuesta promesa verbal posterior de Twitter de que los empleados, de hecho, recibirían un porcentaje de la bonificación anual establecida en el plan si permanecían en la empresa». .”
La empresa argumentó que una promesa oral no era un contrato y que debía aplicarse la ley de Texas, pero el juez determinó que la ley de California regía el caso. Pero el juez escribió: «Todos los argumentos en contra de Twitter fracasan».
No se pudo contactar a la compañía el domingo para hacer comentarios.
Shannon Lees Riordan, abogada de Schobinger, dijo en un comunicado que estaba satisfecha con la decisión del juez.
«El tribunal rechazó la moción de Twitter para desestimar nuestra reclamación de que Twitter no pagó las bonificaciones prometidas a los empleados que continúan», dijo. «Ahora podemos seguir adelante con el caso, que Twitter estaba tratando de desestimar, por lo que aún no se ha dictado una decisión sobre el fondo».
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