mayo 24, 2024

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MTV News cierra, Paramount pone el 25% de Networks, Studios Group – Variedad

MTV News cierra, Paramount pone el 25% de Networks, Studios Group – Variedad

Los despidos alcanzarán el martes al 25 % de los empleados de los grupos de Showtime, MTV Entertainment Studios y Paramount Media Networks en EE. UU., después de meses de deliberaciones internas sobre la integración en medio de su cambio de marca a Paramount + With Showtime.

Además, MTV News, que fue el más afectado por los despidos hace más de cinco años, será cerrado. Otras unidades, la mayoría de las cuales son operaciones, también estarán cerradas.

En una nota a los empleados, el presidente de Showtime/MTV Entertainment Studios, Chris McCarthy, y el presidente de Paramount Media Networks, Chris McCarthy, dijeron que a pesar del «éxito de Paramount en la transmisión, seguimos sintiendo la presión de vientos en contra económicos más amplios como muchos de nuestros pares», y que «Senior Los líderes en Coordinación de Recursos Humanos han trabajado juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio”.

«Como resultado, hemos tomado una decisión muy difícil pero necesaria de reducir nuestro equipo local en aproximadamente un 25%», dijo McCarthy. «Este es un ajuste estratégico difícil pero importante para nuestro grupo. Al eliminar algunas unidades y simplificar otras, podremos reducir costos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio a medida que avanzamos. Hoy notificaremos a los empleados cuyos puestos están impactó que los líderes comuniquen las noticias directamente a esos equipos o individuos. Estas reuniones serán seguidas por reuniones individuales con nuestros socios de recursos humanos”.

El Grupo McCarthy se consolidaría en dos «funciones»: estudios, incluidos Showtime y MTV Entertainment Studios; y Networks, «fusionando nueve equipos separados en un grupo de cartera». Las redes propiedad de Paramount afectadas incluyen Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo y Pop TV.

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La mayoría de los despidos se producirán en el grupo de la red debido a la fusión.

Los recortes se producen cuatro meses después de que Showtime despidiera a 120 empleados durante su fusión con MTV Entertainment Studios como parte de su estrategia general Paramount + With Showtime, justo cuando los copresidentes de Showtime, Gary Levin y Jana Winograd, abandonaron sus puestos.

Vea la nota completa del personal de McCarthy a continuación.

un equipo,

Con la finalización de la incorporación de SHOWTIME y la continuación de la transformación de nuestro negocio para el futuro, hemos sentado una gran base para el éxito continuo al consolidar nuestro grupo en dos funciones:

• Estudios: fusión de SHOWTIME y MTV Entertainment Studios en un poderoso equipo de estudio
• Redes: consolide nueve equipos separados en un solo grupo de cartera

La combinación ha resultado en un historial de éxitos que incluyen Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy y Yellowjackets, que, en conjunto, Atraer un número récord de suscriptores en Paramount+ y Showtime y ayudar a Paramount+ a liderar la industria en el crecimiento de nuevos suscriptores.

Sin embargo, a pesar de este éxito de transmisión, seguimos sintiendo la presión de los vientos en contra económicos más amplios, al igual que muchos de nuestros pares. Para abordar esto, nuestros líderes senior en coordinación con Recursos Humanos han trabajado juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.

Como resultado, hemos tomado la muy difícil pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo local en aproximadamente un 25%. Este es un ajuste estratégico difícil pero importante para nuestro grupo. Al eliminar algunas unidades y optimizar otras, podremos reducir costos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio a medida que avanzamos. Hoy, notificaremos a los empleados afectados que los líderes entregan las noticias directamente a esos equipos o personas. Estas reuniones serán seguidas por reuniones individuales con nuestros socios de recursos humanos.

Entiendo que estas decisiones serán muy difíciles para todos y sobre todo para los que se van. No es algo que nos tomemos a la ligera. Contamos con algunos de los miembros del equipo más apasionados y dedicados, que hacen todo lo posible para impulsar nuestras marcas y negocios. Por eso es tan difícil despedirnos de nuestros amigos y colegas. Para los afectados, apreciamos profundamente la pasión y la creatividad que aportan cada día. Quiero agradecerles por sus muchas contribuciones.

Nuestro equipo de liderazgo y socios de recursos humanos se comprometen a garantizar que este proceso se lleve a cabo con empatía y respeto.

atentamente,
cris