mayo 28, 2024

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La sucesión del consejero delegado de Morgan Stanley pone de relieve la brecha de diversidad en Wall Street

La sucesión del consejero delegado de Morgan Stanley pone de relieve la brecha de diversidad en Wall Street

21 may (Reuters) – Expertos en gobierno corporativo dicen que la ausencia de mujeres en la lista de posibles sucesores de CEO en Morgan Stanley subraya la importancia de cultivar y retener talentos diversos.

Los copresidentes de Morgan Stanley, Ted Beck y Andy Saperstein, y el director de inversiones, Dan Simkowitz, son los principales candidatos para suceder a James Gorman, quien dijo el viernes que planea dejar el cargo de director ejecutivo dentro de un año.

Los últimos datos de diversidad de la fuerza laboral de EE. UU. informados exhaustivamente por los bancos de Wall Street muestran que las mujeres estaban menos representadas en puestos de liderazgo en Morgan Stanley que en otros bancos importantes de EE. UU. a partir de 2021.

Morgan Stanley dijo que el 25% de los que ocupan puestos de «ejecutivo/alto funcionario/gerente» en EE. UU. son mujeres, en comparación con el 29% en JPMorgan Chase & Co (JPM.N) y el 36% en Bank of America Corp (BAC) . .N), y el 38% a Citigroup Inc (CN). Entre los principales pares, solo el archirrival de Morgan Stanley, Goldman Sachs Group (GS.N), está representado por mujeres, con un 23%.

Además, el 80 % de los altos directivos de Morgan Stanley en EE. UU. eran blancos, más que otros, que reportaron una representación de entre el 67 % y el 78 %.

Un representante de Morgan Stanley se negó a comentar.

Las empresas deben tener un grupo de talentos diverso si quieren encontrar líderes diversos, dijo Mary Beth Gallagher, codirectora de Domini Impact Investments LLC, que invierte con consideraciones ambientales, sociales y de gobierno (ESG), que podrían incluir reclutamiento y posicionamiento. esfuerzos de construcción.

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«La lógica es asegurarse de contar con las personas adecuadas que tengan las habilidades y la autoridad para tomar decisiones”, dijo Gallagher. “Es necesario desarrollar esos líderes”.

Morgan Stanley ciertamente tiene muchas mujeres en los puestos más altos, incluida la directora financiera, Sharon Yeshaya. Ella es una de las tres mujeres en el comité operativo de 14 miembros. Hay cuatro mujeres en su junta directiva de 14 miembros y cuatro directoras que se identifican a sí mismas como étnicamente diversas.

En toda la industria financiera, las mujeres ocuparon solo el 21 % de los puestos de juntas de servicio, el 19 % de los puestos ejecutivos y el 5 % de los puestos de CEO en 2021, según un estudio publicado por Deloitte el año pasado.

Wall Street ha luchado por deshacerse de su imagen de «club de viejos». Sin embargo, en los últimos años, los bancos han avanzado hacia la diversidad en su intento de atraer a trabajadores millennials y bajo la presión de movimientos sociales como #MeToo y Black Lives Matter.

Un hito importante ocurrió en 2021, cuando Citigroup nombró a Jane Fraser, su expresidenta, como directora ejecutiva.

Doug Shea, presidente de la consultora Soundboard Governance, calificó la falta de diversos líderes sénior en Morgan Stanley y otras empresas como un «problema de canalización tradicional» porque limita el grupo de candidatos que las empresas pueden promover a puestos más altos.

«Si hay escasez de candidatos, hay que trabajar más duro» para atraerlos, dijo.

Información adicional de Ross Kerber en Iowa City y Simon Jessup en Londres; Editado por Greg Romeliotis y Rosalba O’Brien

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