Según los informes, el personal de consumidores de JPMorgan trabajará desde casa hasta 2021

Michelle F. Davis

JPMorgan Chase & Co. ha dicho a miles de trabajadores de oficina en su unidad de consumo que pueden planear continuar trabajando de forma remota hasta el próximo año, separándose de las operaciones de la compañía en Wall. Street, lo que obligó a los comerciantes de alto nivel a regresar al trabajo.

La directiva, que se comunicó al personal en varios memorandos el lunes, se aplica a la mayoría de los empleados de la unidad de consumidores de EE. UU. Que trabajan de forma remota para ayudar a contener la propagación del coronavirus. Excluye a los trabajadores de las sucursales y a algunos de las operaciones, según una persona informada sobre los planes del personal. La Unidad de Banca Comunitaria y de Consumo, que opera principalmente en los Estados Unidos, tiene 122.089 empleados, la mayoría de todas las divisiones de la compañía.

“En general, cualquiera que trabaje de forma remota hoy seguirá haciéndolo hasta fin de año, suponiendo que podamos mantener los niveles de productividad”, según uno de los memorandos, que fue visto por Bloomberg. . “Nuestros niveles generales de productividad se han mantenido altos. Es asombroso y debería hacernos sentir orgullosos a todos. “

Un portavoz declinó hacer comentarios.

Alrededor del 25% de los trabajadores de la compañía, incluido el personal de la sucursal, han regresado al área de Nueva York, dijo la persona familiarizada con el asunto que pidió no ser identificada mientras discutía los planes internos. Muchos otros sitios de JPMorgan permanecen cerrados. Durante el verano, el banco más grande de Estados Unidos había programado que los trabajadores de oficina regresaran a puestos remotos en Columbus, Ohio, que alberga el edificio de oficinas más grande del banco en Estados Unidos. , luego suspendió sus planes indefinidamente. cuando aumentaron los casos de coronavirus.

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El director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, ha defendido un regreso más amplio al trabajo, diciendo que su empresa ha experimentado una “alienación” entre los empleados más jóvenes y que un período prolongado de trabajo desde casa podría generar dificultades. daños económicos y sociales a largo plazo. . También expresó preocupaciones sobre la productividad dentro de ciertos grupos.

Dimon permite a los líderes empresariales determinar cuándo el personal debe regresar a la oficina, basándose en los consejos del gobierno local y las autoridades de salud.

La medida para expandir los acuerdos de trabajo remoto para muchos en la unidad de consumo del banco más grande de Estados Unidos se produce en medio de la continua propagación del virus en todo el país y mientras los empleados lidian con la cuidado de los niños. que algunas escuelas operan en horarios híbridos o siguen un formato de aprendizaje a distancia. Dentro de su banco corporativo y de inversión, se pidió a los operadores senior que regresaran a sus escritorios la semana pasada.

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