Los directores ejecutivos estadounidenses obtuvieron un aumento del 14 por ciento el año pasado, según un estudio

A los principales directores ejecutivos de Estados Unidos se les pagó un 14 por ciento más en promedio en 2019, y sus sueldos podrían crecer nuevamente este año incluso en medio de la pandemia de coronavirus, dicen los investigadores.

Los directores ejecutivos de las 350 principales empresas estadounidenses por ventas obtuvieron un promedio de 21,3 millones de dólares el año pasado, frente a los 18,7 millones de dólares de 2018, según un martes. reporte del Instituto de Política Económica.

Eso significa que el CEO promedio ganó 320 veces más dinero que un trabajador de base típico en su industria, una proporción que se disparó de solo 61 a 1 en 1989, muestra el estudio del grupo de expertos de izquierda.

“Es importante destacar que el aumento de la paga de los directores ejecutivos no refleja el valor creciente de las habilidades, sino más bien el uso que los directores ejecutivos hacen de su poder para establecer su propia paga”, escribieron los investigadores Lawrence Mishel y Jori Kandra en el informe. “Y este creciente poder adquisitivo en la cima ha estado impulsando el crecimiento de la desigualdad en nuestro país”.

Esas cifras se basan en la medición del Instituto de Política Económica de la compensación “realizada”, que cuenta el valor de las opciones sobre acciones cuando se ejercen, generalmente después de que el precio de las acciones ha aumentado, y el valor de las adjudicaciones de acciones cuando se adquieren, lo que significa cuando el ejecutivo realmente los posee.

El grupo de expertos también rastrea la compensación utilizando el valor de las adjudicaciones de acciones y las opciones por su “valor razonable” cuando se otorgan. Según esa fórmula, el salario promedio de los directores ejecutivos aumentó un 8,6 por ciento el año pasado a alrededor de $ 14,5 millones.

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En cualquier caso, el crecimiento de la remuneración de los directores ejecutivos está estrechamente relacionado con el próspero mercado de valores estadounidense porque las adjudicaciones de acciones representan más de la mitad de sus paquetes de compensación totales, según el informe.

Jeff Bezos, director ejecutivo de Amazon
Jeff Bezos, director ejecutivo de AmazonHindustan Times a través de Getty Images

Eso sugiere que los jefes corporativos se volverán aún más ricos en 2020 dado que los precios de las acciones rondan cerca de máximos históricos a pesar de que la crisis de COVID-19 provocó una recesión económica histórica que dejó sin trabajo a millones de estadounidenses.

Varios directores ejecutivos han renunciado a parte o la totalidad de sus salarios base a medida que la pandemia golpeaba a sus empresas, pero “no están renunciando a mucho dado que parte de su salario proviene de adjudicaciones de acciones y opciones”, escribieron Mishel y Kandra.

El informe señala que el crecimiento ajustado a la inflación del índice de referencia S&P 500 fue aproximadamente un 8 por ciento más alto a mediados de este año que en 2019, ya que el mercado de valores se recuperó de su colapso masivo en febrero y marzo.

El pago realizado de los directores ejecutivos aumentó más del 1,100 por ciento de 1979 a 2019 cuando se ajustó a la inflación, superando el crecimiento del mercado de valores en aproximadamente un 50 por ciento, mientras que la compensación del trabajador típico aumentó solo el 13,7 por ciento en ese mismo período, según el informe.

Como los beneficios y los precios del mercado de valores han alcanzaron máximos históricos, los salarios de la mayoría de los trabajadores han crecido muy modestamente, incluso en la recuperación de la Gran Recesión ”, escribieron los investigadores.

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