España – El Gobierno aprueba la prórroga de ERTE hasta el 31 de enero, con apoyo para todas las empresas

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, y el consejero de Sanidad, Salvador Illa, ofrecen una rueda de prensa en el Palacio de la Moncloa tras el Consejo de Ministros en la que la norma que regirá el teletrabajo en España tras el acuerdo alcanzado anoche con empresarios y sindicatos. Piscina / Rubén Mondelo

El ERTE de fuerza mayor se extenderá automáticamente a determinados sectores, pero se crean dos figuras de las que todos pueden beneficiarse

MADRID, 29 AÑOS (EUROPA PRESS)

El Consejo de Ministros aprobó un real decreto-ley que amplía automáticamente hasta el 31 de enero los expedientes de regulación del trabajo temporal (ERTE) para casos de absoluta necesidad para determinados sectores económicos, aunque creaba cifras de doble dígito, el ERTE de prevención de actividad y ERTE de limitación de actividad, al que pueden beneficiarse todas las empresas, con exenciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100%.

Son precisamente estas mejoras las que han llevado a la CEOE a sumarse esta mañana al acuerdo que el Gobierno suscribió ayer con CCOO y la UGT para ampliar el ERTE cuatro meses más. De esta forma, la ampliación de esta herramienta ha recibido, como en ocasiones anteriores, el visto bueno de todos los agentes sociales, tras una intensa y difícil negociación que se inició el 4 de septiembre en Palma de Mallorca.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que esta norma garantiza la seguridad de las familias, empresas y trabajadores, “sin dejar a nadie atrás”.

“El convenio, que es un convenio de máximos, protege, salva y defiende a todas las empresas y a todos los trabajadores de nuestro país”, dijo el ministro, quien agregó que con él “se despeja un otoño y un invierno”. lo que podría ser difícil, pero si se salvan ayudará a España a “entrar de lleno en la recuperación”.

Los ERTE de fuerza mayor con prórroga automática estarán limitados a las empresas más afectadas por la pandemia cuya actividad esté clasificada en uno de los códigos de la Nomenclatura Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) previstos por la norma. Se considerarán dentro de esta categoría de empresas aquellas que hayan recuperado de la ERTE menos del 65% de los trabajadores y que tengan en una CNAE específica más del 15% de las personas reguladas del total de afiliados al Régimen General).

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Estos ERTE se beneficiarán de exenciones de cuota, aplicables tanto a los trabajadores que permanezcan en el ERTE como a los que se vayan, del 85% por cada mes del periodo octubre 2020-enero 2021 en el caso de que la empresa tenga el 29 Febrero de este año, menos de 50 trabajadores en plantilla, y un 75% si tuviera más de 50 empleados, según ha explicado el consejero de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Estas exenciones también pueden beneficiar a empresas que, aunque no forman parte de estos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuya actividad depende principalmente de estos sectores.

Se entenderá que son miembros de la cadena de valor o dependientes indirectamente de ellos, empresas cuya facturación, durante 2019, se logró al menos el 50% en operaciones realizadas directamente con las incluidas en el ‘uno de los códigos CNAE -09 a que se refiere la norma, así como aquellos cuya actividad real dependa indirectamente de la que efectivamente realicen las empresas incluidas en dichos códigos.

La declaración de empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor deberá solicitarse a la autoridad laboral que emitió la resolución expresa o tácita de la ERTE vigente, acreditando debidamente las circunstancias antes mencionadas, entre el 5 y el 19 de octubre.

Estas exenciones de entre el 75% y el 85% también se pueden aplicar a empresas que pasen de un ERTE de fuerza mayor de Covid a una de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (ETOP) cuya actividad se clasifique en uno de los sectores incluidos en la norma, o aquellos que han sido clasificados como miembros de la cadena de valor que también están haciendo esta transición. También se aplicarán a las empresas que se encuentren en un ERTE por motivos económicos, organizativos, técnicos y de producción (ETOP) si forman parte de las actividades cubiertas por la norma.

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ERTE IMPEDIMENTO Y LIMITACIÓN PARA TODAS LAS EMPRESAS

En el caso de las nuevas modalidades ERTE, de las que podrán beneficiarse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: ERTE por obstáculo a la actividad derivado de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, empresas del vida nocturna), y ERTE de limitación de actividad, destinados a empresas que ven modificada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limita, por ejemplo, aforo y horario.

Estos ERTE de limitación de actividad irán acompañados de exenciones de altas cuotas de empresa, aplicables de octubre a enero, tanto para los trabajadores que permanecen en el ERTE como para los que lo abandonan: si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores al 29 de febrero de este año, las exenciones serán del 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y 80% en enero. Si hubiera más de 50 trabajadores, los porcentajes llegan al 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente, dijo Escrivá.

Por su parte, las ERTE de prevención de actividad (cierre por decisión de las autoridades) se beneficiarán del 100% de exenciones si la plantilla de la empresa fuera inferior a 50 empleados en febrero de este año y del 90% si esta cifra fuera mayor.

Además, según detalló la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el texto aprobado por el Consejo de Ministros mantiene los límites impuestos en la anterior prórroga de la ERTE: mientras esté vigente la ERTE, no hay horas extraordinarias, externalizar actividades o realizar nuevas contrataciones directas o indirectas salvo casos justificados.

Asimismo, no serán elegibles las empresas domiciliadas en territorios considerados paraísos fiscales y las empresas no podrán distribuir dividendos durante el año en que se aplique el ERTE, salvo que devuelvan las exenciones. de la que se benefician.

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Díaz subrayó que también se mantiene el compromiso de mantener el empleo durante seis meses, a lo que se suma un nuevo compromiso de seis meses adicionales. Así, las empresas que se beneficien de las nuevas exenciones incluidas en esta prórroga del ERTE se comprometerán a un nuevo plazo de seis meses de protección laboral, aunque les afecte un compromiso anterior, el nuevo sexenio. comenzará a contar una vez cumplido dicho compromiso previo.

También se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 la “prohibición” de despido por motivos objetivos y la suspensión de los contratos temporales, incluidos los de formación, relevo e interinos.

PROTECCIÓN SOCIAL: NUEVAS VENTAJAS

El texto establece que las prestaciones por desempleo asociadas a la ERTE también se mantendrán hasta el 31 de enero. Las empresas afectadas por esta nueva ampliación y las que apliquen una ETOP deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo.

El monto del servicio será el 70% de la base regulatoria, aunque hayan transcurrido seis meses desde su recepción (evitando así una bajada al 50% de la base regulatoria) y el “ contador a cero ”, que pasa de 180 a 196 días, estará vigente hasta el 1 de enero de 2022.

Asimismo, la norma mejora la protección de los trabajadores permanentes discontinuos y los trabajadores con actividades periódicas, que tendrán acceso a las prestaciones por desempleo, y los trabajadores a tiempo parcial, y contempla el compromiso de abrir una mesa de negociación para asegurar la protección de los trabajadores temporales que se han visto afectados por ERTE y cuyas cotizaciones no son suficientes para obtener las prestaciones por desempleo.

Otra novedad de esta ampliación es que los trabajadores de ERTE tendrán prioridad para acceder a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo.

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