El informe de empleos de abril se mantuvo estable en 3.6 por ciento

“Esta ha sido una recuperación laboral excepcional, pero este tipo de crecimiento no puede continuar para siempre, especialmente ahora que el desempleo es tan bajo”, dijo Scott Anderson, economista jefe de Bank of the West en San Francisco. «Es difícil encontrar personas que regresen al mercado laboral, incluso si paga salarios más altos».

En abril, las mayores ganancias se concentraron en el ocio y la hostelería, la fabricación, el transporte y el almacenamiento, ya que las empresas intentaron seguir el ritmo de la demanda constante de bienes y servicios por parte de los consumidores.

La rápida recuperación del mercado laboral ha sido la piedra angular de la recuperación de la pandemia y un activo político importante de la administración Biden, aunque la fuerza laboral se ha mantenido deprimida debido a una serie de factores, incluidos la jubilación y la atención. Los empleadores alcanzaron una apertura récord de 11,5 millones en marzo, casi el doble de la cantidad de solicitantes de empleo, según un informe del Departamento de Trabajo publicado a principios de esta semana.

Las oportunidades laborales establecieron nuevos récords, mientras que 4,5 millones de estadounidenses renunciaron o cambiaron de trabajo en marzo, lo que refleja la solidez del mercado laboral.

Esta fortaleza continua ha permitido a la Reserva Federal tomar medidas agresivas para frenar la inflación. Banco Central elevó su precio estándar Esta semana aumentó medio punto porcentual, el mayor aumento desde 2000, con la esperanza de calmar la economía sin hundirla en una recesión.

“Necesitamos hacer todo lo posible para restablecer los precios estables de la manera más rápida y efectiva posible”. El presidente de la Reserva Federal, Jerome H. Powell Wed dijo. «Creemos que tenemos una buena oportunidad de hacerlo sin un gran aumento en el desempleo o una desaceleración realmente pronunciada».

Sin embargo, hay señales de una creciente incertidumbre. economía de estados unidos encogido inesperadamente A principios de 2022, debido en gran parte a la ampliación de las brechas comerciales y menores compras de inventario. La inflación se mantiene en su nivel más alto en 40 años. Los precios de las acciones, que alcanzaron niveles récord durante la pandemia, se desplomaron la semana pasada, en medio de renovados temores de una posible recesión este año o el próximo.

«Estamos en un punto extraño en el ciclo en este momento, donde no está del todo claro en qué dirección van las cosas», dijo Liz Ann Saunders, analista jefe de inversiones de Charles Schwab. «Obviamente es un entorno de mercado volátil y estamos empezando a ver algunos retrocesos de diferentes maneras».

Las principales empresas, incluida Wells Fargo, han comenzado a despedir trabajadores en las últimas semanas, y otras, incluida Amazon, han dicho que están empleados redundantes, Más confusión sobre las perspectivas laborales. (El fundador de Amazon, Jeff Bezos, es dueño de The Washington Post). En general, los empleadores de EE. UU. anunciaron más de 24,000 puestos de trabajo en abril, un aumento del 14 por ciento con respecto al mes anterior, según las cifras publicadas esta semana por la firma de contratación subcontratada Challenger, Gray & Christmas.

El mercado laboral todavía carecía de 1,2 millones de puestos de trabajo antes de la pandemia, aunque muchos sectores han compensado sus pérdidas recientes. El transporte y el almacenamiento, por ejemplo, y los servicios profesionales y comerciales tienen unos 700.000 empleados más que en febrero de 2020.

Nuevo problema de empleo de Amazon: qué hacer con demasiados trabajadores

Los restaurantes, bares y hoteles luchan por ponerse al día después de los despidos generalizados a principios de la pandemia. La industria del ocio y la hospitalidad está agregando empleos rápidamente, aunque sigue siendo 1,4 millones menos, o el 8,5 por ciento de su fuerza laboral, desde los niveles previos a la pandemia.

El sector del ocio y la hostelería lideró la recuperación, pero hubo cierta ralentización. “Los salarios no son tan sólidos como en otras industrias, y la gente se ha mostrado renuente a regresar y permanecer en esos trabajos”, dijo Nella Richardson, economista jefe del Instituto de Investigación ADP. «Aquí es donde se ven las vacantes más altas y la rotación más alta, en términos de renuncias».

Lou Salama, dueño de 10 tiendas de sándwiches en Jacksonville, Florida, dice que no puede encontrar suficientes trabajadores para mantener el negocio funcionando sin problemas.

Comienza a cerrar dos horas antes, a las 6 p. m., y con frecuencia tiene que cerrar partes de sus restaurantes incluso antes si no tiene suficiente personal. Aumentó los salarios a alrededor de $12.50 por hora y comenzó a ofrecer bonos semanales y mensuales a sus 150 empleados, pero todavía le faltan unos 50 trabajadores.

“Es muy difícil encontrar ayuda y aún más difícil de mantener”, dijo Salama, propietario de Sheik Sandwiches and Subs. «Los salarios están en su punto más alto. Para ser honesto, estamos ofreciendo beneficios y bonificaciones, pero no han tenido un impacto. Simplemente se siente imposible».

Millones se jubilaron antes de tiempo durante la pandemia. Los nuevos datos muestran que muchos de ellos ahora están de vuelta en el trabajo.

Aunque los ingresos promedio aumentaron un 5,5 por ciento en el último año, esas ganancias fueron anuladas por la inflación, que aumentó un 8,5 por ciento en el mismo período. Esta erosión del poder adquisitivo ha empeorado en los últimos meses, ya que las ganancias por hora cayeron un 2,7 por ciento en abril cuando se ajustaron a la inflación.

Pero para muchos trabajadores, el ajustado mercado laboral sigue resultando beneficioso.

Leah Koch, que vive cerca de Chicago, dejó recientemente su trabajo de 11 años en la industria de la radio para ocupar un puesto en una empresa de marketing digital. Todo sucedió muy rápido: Koch presentó su solicitud a principios de abril, fue entrevistado una semana después y recibió una oferta de trabajo menos de 24 horas después.

“Fue tan fácil que dije, ‘Guau, estaba destinado a ser’”, dijo el hombre de 41 años. “Me siento vivo de nuevo”.

Koch gana un 33 por ciento más que en su trabajo anterior y no ha recibido un aumento en ocho años.

“No había pago de horas extras, pero seguían acumulándose en mi plato”, dijo. «Finalmente, en enero, dije: ‘Tengo que encontrar algo nuevo’. Y estoy muy contenta de haberlo hecho».