El departamento de deportes publica un plan de acción “Construyendo y apoyando una comunidad deportiva inclusiva y diversa”

Después de varios meses de diálogo con estudiantes-atletas, entrenadores y personal, el Departamento de Deportes de Bowdoin ha publicado su plan de acción para construir y mantener una comunidad deportiva inclusiva y diversa. El plan, como los desarrollados por todos los equipos de Bowdoin durante las primeras seis semanas del semestre de otoño, es un documento vivo y se actualizará al menos dos veces al año.

Al desarrollar el plan de acción, el departamento de deportes se benefició enormemente de los comentarios proporcionados durante el verano por la Coalición de Atletas de Color de Bowdoin y su equipo de gestión, y en particular de su documento sobre la reforma de diversidad del Departamento de Atletismo de Bowdoin.

“Ha quedado claro durante las conversaciones con el equipo de liderazgo de AoCC durante los meses de verano que tenemos trabajo por hacer para formalizar nuestra educación continua del personal y los estudiantes-atletas, enfocando el diálogo en la raza y la inclusión en el impacto dentro de nuestra comunidad en Bowdoin. , compartiendo información sobre recursos en varias áreas para los estudiantes, y comunicando más claramente nuestros valores de inclusión y diversidad ”, dijo Ashmead White, director de atletismo. Tim Ryan. “Estoy muy agradecido por nuestra asociación con AoCC y el compromiso de sus líderes para hacer de Bowdoin un lugar mejor”.

Aquí hay algunos ejemplos de los pasos que el ministerio ha tomado durante los últimos meses para comenzar este trabajo:

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  • Nombramiento del subdirector deportivo Katie Greene como coordinador del departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión. El trabajo de Katie en apoyo de las iniciativas de DCI incluye años de trabajo en el Centro de Liderazgo Inclusivo y Responsabilidad Social en Pine Manor College y la enseñanza de seminarios de primer año en varias instituciones sobre liderazgo inclusivo y responsabilidad social.
  • Hemos creado un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión con representantes de toda nuestra comunidad, incluidos los líderes estudiantes-atletas de AoCC y el Comité Asesor de Estudiantes-Atletas.
  • Se modificó el enlace del personal con la estructura de la AoCC para brindar un mayor apoyo al grupo en el futuro.
  • Se organizó un taller para todos los estudiantes-atletas titulado “Charla real sobre correr y atletismo: preparación para la conversación”.
  • Organizó un taller para entrenadores y personal con la educadora de atletismo contra el racismo Jen Fry titulado “Construyendo una cultura de excelencia inclusiva”
  • Se actualizó nuestro Manual para estudiantes-atletas para proporcionar una guía más clara para los estudiantes-atletas según los comentarios de la AoCC.
  • Todos los equipos de Bowdoin y el departamento han desarrollado un plan de acción para la diversidad, la equidad y la inclusión.

“Nuestros esfuerzos por desarrollar y mantener una comunidad inclusiva dentro de nuestros programas deportivos han renovado nuestro enfoque y esperamos seguir escuchando las voces de nuestros estudiantes y trabajando con nuestros entrenadores y personal para asegurar que los desafíos de nuestro pasado no continúen. en el futuro “, dijo Ryan.” No es un compromiso de un día, una semana o un mes. Es un compromiso diario con el trabajo de nuestro departamento ”.

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