El Centro de Cooperación Internacional y el Centro de Asuntos Globales lanzan un nuevo panel de nombramientos de personal directivo superior de las Naciones Unidas

El recurso en línea servirá como una herramienta de seguimiento de la diversidad a nivel de liderazgo de las Naciones Unidas

Universidad de Nueva York Centro de cooperación internacional y el Centro de negocios global, parte de NYU Escuela de Estudios Profesionales, lanzar un panel en línea para rastrear la diversidad a nivel de liderazgo de las Naciones Unidas: el panel de nombramientos de personal directivo superior de las Naciones Unidas.

Este cuadro de mando original en línea reúne información publicada en forma de comunicados de prensa por la ONU sobre los nombramientos de sus líderes más importantes desde 1996, rastreando varias medidas de diversidad, incluyendo género, origen nacional, edad y nivel de capacitación.

“Usamos un raspador web basado en aprendizaje automático para recopilar información de los comunicados de prensa en una fracción del tiempo que le habría tomado a un humano”, dice Paige Arthur, subdirectora del Centro de cooperación internacional (CIC). “Por primera vez, contamos con abundante información sobre más de 1.300 nombramientos al más alto nivel de las Naciones Unidas: Subsecretarios Generales y Subsecretarios Generales.

El jueves 22 de octubre se llevará a cabo un evento de lanzamiento del tablero virtual de 1:15 p.m. a 2:45 p.m.EDT, con Jean-Pierre Lacroix, Secretario General Adjunto del Departamento de Operaciones de Paz, así como ex jefes de las misiones de las Operaciones de Paz de la ONU: Karin Landgren, Ameerah Haq y Nicholas Haysom. El enlace al panel estará disponible en el lanzamiento.

El tablero tiene una amplia gama de usos.

Por ejemplo, un análisis utilizando el cuadro de mando mostró que para los principales líderes de las misiones sobre el terreno de las operaciones de paz de las Naciones Unidas, los nombramientos de mujeres han aumentado desde 2017 bajo el liderazgo del actual Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres. Cependant, la recherche, menée par Foteini Papagioti, diplômée du Center for Global Affairs (CGA), et Paul von Chamier, agent de recherche au CIC, montre que dans l’ensemble depuis 1996, 78% des nominations à ces postes sont allées à hombres. .

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El compromiso de nombrar a un número cada vez mayor de mujeres ha estado en el centro de la estrategia de género del actual Secretario General, con miras a lograr el equilibrio de género, especialmente en las instituciones más dominadas por hombres. Las Naciones Unidas, como las misiones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas.

Haq, ex Representante Especial del Secretario General (SRSG) para Timor-Leste, observa: “Recuerdo cuando me dirigía a Timor-Leste en 2010 para tomar posesión de mi cargo y me pidieron que se fuera. Asistir a una reunión del SRSG en Montreux. Como siempre, se tomó una foto de grupo y yo era la única mujer en ese grupo. Y recuerdo haber pensado: “Es 2010, no 1950 o 1960. ¿No podemos hacerlo mejor que eso? ¿Qué se necesita para darle la vuelta a esta imagen para tener un hombre entre las mujeres SRSG? “

El tablero también amplía la discusión sobre diversidad en la ONU a otras áreas. En términos de origen nacional, los nombramientos están sesgados, y alrededor del 50 por ciento de todos los nombramientos de alto nivel van a países del grupo de Europa Occidental y Otros (WEOG), que incluye América del Norte y Europa. El resto del mundo, que representa más del 80% de la población del planeta, representó el 50% restante de las nominaciones.

El Centro de Cooperación Internacional y el Centro de Asuntos Globales ven el Panel de Nombramientos de Altos Funcionarios de las Naciones Unidas como un recurso para que los académicos y los responsables políticos comprendan, en un contexto cuantitativo, la diversidad en las Naciones Unidas.

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“Ninguna parte de la ONU ha recopilado todavía estos datos específicos en un lugar accesible”, dice Anne Marie Goetz, profesor clínico de la CGA. “Sin esta información, es difícil verificar las afirmaciones de progreso en el logro de las metas de diversidad”.

Al cuantificar el progreso logrado en las últimas dos décadas, las brechas existentes pueden identificarse claramente y llenarse en el futuro.

Para asistir al evento de lanzamiento virtual, registrarse en la página del evento.

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