agosto 14, 2022

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Disney, Netflix y Comcast dicen que cubrirán los viajes de los empleados para realizar abortos

Disney, Netflix y Comcast dicen que cubrirán los viajes de los empleados para realizar abortos

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The Walt Disney Company dijo el viernes que cubrirá los gastos de viaje de los empleados por abortos a la luz de esto Decisión de la Corte Suprema de abandonar Roe v. Wadeel último gigante corporativo en dar este paso mientras las empresas se esfuerzan por adaptarse a la nueva realidad.

Disney dijo que el beneficio cubre el costo de los viajes de «planificación familiar» para cualquier trabajador que no tenga acceso a la atención en el lugar donde vive, incluidas las «decisiones sobre el embarazo». La empresa emplea a 195.000 personas en todo el mundo, incluidas casi 80.000 en Florida.

“Reconocemos el impacto del fallo y seguimos comprometidos a brindar acceso universal a atención asequible y de calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan”, dijo Disney en un comunicado. a El Correo.

El viernes se lanzó un torrente de anuncios similares de compañías como Netflix, Paramount, Sony y Comcast, que subrayan el papel extraordinario de las empresas estadounidenses en la protección de los derechos reproductivos después del fallo de la Corte Suprema sobre Dobbs contra la Organización de Salud de la Mujer Jackson. Pero estos movimientos también pueden exponer a las empresas a la reacción pública y la responsabilidad legal a medida que navegan por el panorama rápidamente cambiante de los derechos reproductivos en los Estados Unidos.

Dick’s Sporting Goods reembolsará hasta $4,000 en gastos de viaje por aborto «al lugar más cercano donde dicha atención esté legalmente disponible» para los empleados, sus cónyuges y sus dependientes en Estado donde el acceso está restringidoLa CEO Lauren Hobart anunció en LinkedIn el viernes.

«Entendemos que a la gente le apasiona este tema, y ​​que hay colegas y atletas que no estarán de acuerdo con esta decisión», dijo Hobart. «Sin embargo, también reconocemos que las decisiones sobre la salud y la familia son muy personales y se toman con consideración. Estamos tomando esta decisión para que nuestros compañeros de equipo puedan acceder a las mismas opciones de atención médica, sin importar dónde vivan, y elegir lo que sea mejor para ellos.” ​​“.

Lyft Express dijo el viernes que el plan de beneficios de Medicaid de EE. UU. incluye cobertura para «aborto electivo y reembolso de costos de viaje» si un empleado debe viajar más de 100 millas a un proveedor dentro de la red.

“El transporte nunca debe ser una barrera para el acceso, y continuaremos defendiendo la privacidad y la elección de nuestros conductores, pasajeros y miembros del equipo en todo el país”, dijo Kristen Svercic, directora comercial de Lyft. Entrada en el blog.

A partir de julio, JPMorgan Chase está ampliando los beneficios de viaje para cualquier servicio cubierto que solo se pueda obtener dentro de las 50 millas de la casa de un empleado, dijo la compañía a The Post. La política se aplicará a los empleados estadounidenses inscritos en su plan médico, así como a los socios y dependientes incluidos.

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“Como siempre, estamos enfocados en la salud y el bienestar de nuestros empleados, y queremos garantizar el acceso equitativo a todos los beneficios”, dijo Patricia Wexler, directora de comunicaciones corporativas del banco de inversión.

borrador La reversión de Roux ha sido planeada durante semanas. — Desde que se filtró un borrador de la opinión de la corte a principios de mayo y Texas aprobó su propia ley de aborto restrictiva a principios de este año.

Compañías como Apple han dicho que cubrirán los gastos médicos de las trabajadoras en Texas que tengan que ir al estado para hacerse un aborto. Salesforce ofreció transferir trabajadores.

Amazon dijo en mayo que cubriría $4,000 en costos de viaje para los trabajadores estadounidenses que buscan atención médica, incluido el aborto y la cirugía transgénero. Pero la política se aplica solo a los empleados inscritos en el plan de atención médica de la compañía, excluyendo a los trabajadores temporales, empleados de almacén y repartidores que mantienen el gigante del comercio electrónico.

El coro de oposición corporativa contra la decisión se centró entre los medios y las empresas de tecnología. Pero con la excepción de Dick’s Sporting Goods, los minoristas, que constituyen una de las mayores fuerzas laborales del país y emplean a casi 18 millones de estadounidenses, según IbisWorld, han permanecido mayormente en silencio.

Walmart, Target y Kroger no respondieron a las solicitudes de The Post sobre cambios en los planes de salud de los empleados luego de la decisión.

United for Respect, una organización de defensa de los trabajadores sin fines de lucro, pidió a Walmart que aumente las protecciones para 1,6 millones de empleados en los Estados Unidos. El grupo afirmó que la presencia de Walmart en el sur, donde muchos estados tienen leyes de liberación del aborto, le da a la compañía «la oportunidad y el deber de intensificar y garantizar el apoyo de sus socios».

«Como el empleador privado más grande del país, los ejecutivos de Walmart pueden establecer estándares para otras empresas apoyando a sus socios, brindando licencias de maternidad y enfermedad remuneradas adecuadas, y cubriendo el costo de los gastos de los colegas que necesitan viajar a través de las fronteras estatales para acceder a los servicios de aborto». United dijo Orden de respeto el viernes en un comunicado.

Jane Stark, directora de la consultora de gestión BSR, dijo que muchos líderes de recursos humanos y otros funcionarios de la empresa también estaban ocupados planificando qué acciones tomar.

Ella dijo que algunas compañías ya han hecho anuncios internos sobre la expansión de los beneficios de salud existentes para incluir viajes o acceso a servicios de aborto.

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“Espero ver en las próximas 24 a 48 horas que se hagan públicos más datos y más anuncios de política interna”, dijo Stark.

Para estas empresas, el aborto es tratado como un trasplante de órganos. Es atención médica especializada que puede no estar disponible cerca o en el estado, por lo que el seguro ayudará a cubrir los costos de viaje y licencia por enfermedad pagada.

«Esta es la generalización de este tipo de atención», dijo Stark.

Emily Dickens, presidenta de asuntos gubernamentales de la Society for Human Resource Management, dijo que los empleadores deberán seguir cumpliendo las leyes y regulaciones locales, estatales y federales con respecto al aborto.

“La nueva investigación de SHRM muestra que casi una cuarta parte de las organizaciones están de acuerdo en que ofrecer una cuenta de ahorros para la salud para cubrir los gastos de viaje para la atención reproductiva en otro estado mejorará su capacidad para competir por el talento”, dijo Dickens. «Sin embargo, no está claro cómo interactúan estas políticas con las leyes estatales, y los empleadores deben ser conscientes de los riesgos legales involucrados».

Una de las preguntas principales sobre la responsabilidad es si los empleadores estarían en riesgo legal si cubrieran los gastos de viaje de los empleados en los estados donde el aborto está prohibido. En mayo, el bufete nacional de abogados Morgan Lewis Advertencia Sobre las consideraciones para los empleadores si se desmantela Roe v. Wade. Existen riesgos particulares en estados como Oklahoma y Texas, donde la legislación permite que las personas presenten demandas civiles contra los proveedores de servicios de aborto y las personas que «deliberadamente ayudan o incitan a la realización o incitan a un aborto, incluido el pago por el aborto, o el reembolso a través de un seguro o de otra manera». .» «

“Por ejemplo, se podría decir que una corporación o un plan de beneficios corporativos viola la ley de Texas si reembolsa a un empleado residente de Texas por un aborto recibido en un estado que permite el aborto, o por los costos de viaje relacionados”, afirmó Morgan Lewis. «El texto legislativo de Texas y Oklahoma no brinda una respuesta clara a esta pregunta, ni está claro si se confirmaría tal decisión».

Los empleadores que reembolsan los costos médicos, quirúrgicos y de viaje asociados con el aborto legal de un empleado a través de un plan de salud del empleador u otro arreglo de reembolso de salud tienen algunas protecciones bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado de 1974 (ERISA).

Pero de acuerdo con Catherine Bakish, líder en prácticas de cumplimiento de la salud en Seagal Group, es probable que los principios preventivos de Iressa sean arrojados a los lobos cuando los tribunales intenten desatar las trampas tendidas por la Corte Suprema de Empleadores al anular Roe v. Wade.

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«Es probable que los beneficios de los servicios de aborto para la atención obstétrica y el tratamiento de fertilidad se vean afectados por la nueva decisión», dijo Bakish. Los empleadores pueden tener empleados en países que reconocen el derecho al aborto y prohíben el aborto o incluso penalizan el aborto asistido. La pregunta crítica que se debe hacer es: «¿Cómo mantienen los empleadores la consistencia de los beneficios para los empleados en estados con leyes de Medicare tan diversas?»

En comentarios el viernes sobre la decisión, el presidente Biden dijo que su administración protegería el derecho a viajar para el aborto legal.

“Si algún funcionario estatal o local, alto o bajo, intenta interferir con el ejercicio de una mujer de su derecho fundamental a viajar, haré todo lo que esté a mi alcance para combatir este ataque profundamente antiestadounidense”, dijo Biden.