Adaptación al cambio: las habilidades blandas más apreciadas por una de cada dos empresas – ORH

La irrupción del coronavirus en nuestra sociedad ha acelerado el proceso de digitalización de las empresas y la transversalidad del uso de tecnologías. De hecho, y según datos del último estudio del Foro Económico Mundial, en solo cinco años, la mitad de los trabajadores serán robots. Este hecho de alguna manera obliga a las empresas a tener perfiles mucho más híbridos y flexibles. Las empresas ya no se centran únicamente en encontrar talento con principios colaborativos y proactivos, sino que también demandan profesionales ágiles a la hora de aprender nuevas tareas y adaptarse a la nueva normalidad del trabajo.

En este contexto, 1 de cada 2 empresas indica que la adaptación al cambio es una de las habilidades blandas que más valora en sus profesionales, según la encuesta realizada por InfoJobs entre una muestra representativa de empresas de nuestro país. Además, en concreto, la adaptación al cambio es una de las cualidades que más problemas plantea a las empresas a la hora de contratar perfiles, tal y como apunta el 51% de ellas.

En cualquier caso, el 86% de las organizaciones dice que las habilidades técnicas son más importantes que las llamadas habilidades blandas.

InfoJobs, la plataforma líder en España para encontrar las mejores oportunidades profesionales y los mejores talentos, analizó las competencias más valoradas por las empresas en la actualidad. La capacidad de trabajo en equipo (71%), la proactividad (58%) y la capacidad de resolución de conflictos (53%) ocupan las tres primeras posiciones en el ranking de las habilidades blandas más valoradas por estas organizaciones. A estos le seguiría una orientación a resultados y la adaptación al cambio antes mencionada, ambas con un 51% de menciones.

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El sexto más valorado es la tolerancia a la presión (38%), seguido de la capacidad de tomar decisiones (34%), la capacidad de comunicarse de forma eficaz (31%), la empatía (28%) y, finalmente, l escucha activa con un 20%. Las últimas posiciones del ranking las ocupan otras habilidades blandas como creatividad (19%), negociación y asertividad (13%), curiosidad (10%), persuasión (6)% y compromiso (1%).

Adaptarse al cambio, más importante para las grandes empresas

Para las grandes empresas, la habilidad más valorada es el trabajo en equipo (75%), seguida de la orientación a resultados (63%). En tercer lugar, la proactividad, el 61% de las grandes empresas aprecian esta capacidad. En cuarta posición aparece la adaptación al cambio, con el 58% de las menciones. La quinta habilidad más valorada por las grandes empresas es la capacidad para resolver conflictos y problemas (48%).

En el caso de las pequeñas y medianas empresas, los datos son algo diferentes. La capacidad para trabajar en equipo (69%) y la resolución de conflictos y problemas (57%) son las dos competencias más valoradas por este tipo de organización, seguidas de la proactividad (55%), la adaptación a los cambios ( 46%) y, en quinto lugar, la orientación a resultados (43%).

La diferencia más significativa en esta sección es el aspecto educativo. Y es que solo la mitad de las pymes declara que forma a sus empleados para desarrollar este tipo de habilidades, frente al 64% de las empresas con más de 50 empleados.

Tolerancia a la presión, adaptación al cambio y proactividad, las competencias más difíciles de encontrar para las grandes empresas

Según los datos del estudio InfoJobs, el 56% de las grandes empresas dicen tener dificultades para contratar profesionales que puedan tolerar la presión en el lugar de trabajo. Le sigue la adaptación al cambio con el 51% de las menciones. En tercer lugar, sería proactividad (49%). Estas habilidades generales son seguidas por la capacidad para resolver problemas y conflictos (44%) y tomar decisiones (42%).

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En el caso de las pymes, la situación es diferente. Así, el 54% de ellos señalan la capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones como las dos cualidades más difíciles de encontrar en sus profesionales. El tercero sería la proactividad, con el 51% de las menciones. Le siguen la tolerancia a la presión y la adaptación al cambio, ambas con un 44% de menciones. Se trata de disparidades que pueden explicarse en la mayoría de los casos por motivos como el ritmo de la jornada laboral, la estructura organizativa o la mayor existencia de puestos de alta responsabilidad; factores más habituales en el ámbito de las grandes empresas.

Visión global y mentalidad abierta, la habilidad más valorada por las empresas en un directivo

La visión global y la apertura (41%) son las habilidades blandas más apreciadas por las empresas al seleccionar un gerente, seguidas de la honestidad y la confianza (39%). organización y enfoque en metas (37%). Los puestos cuarto y quinto estarían ocupados por compromiso y experiencia, con un 36% y un 35% de menciones respectivamente.

Posteriormente, nos encontramos con la capacidad de trabajar bajo presión (31%), la capacidad de comunicar (29%), saber trabajar en equipo (28%), delegar y confiar (27%) y, finalmente , tienen inteligencia emocional (24%).

En este apartado específico, existen una serie de diferencias entre grandes empresas y pymes. Así, las pequeñas y medianas empresas valoran más que un gerente la honestidad y la confianza (42%); mientras que la visión global ocupa el segundo lugar, con el 38% de las menciones; y experimente el tercero (35%).

En el caso de las grandes empresas, dan más importancia a la visión global (45%), luego se organizan y se centran en objetivos (44%) y compromiso (40%).

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